Los beneficios de los
programas de promoción de la salud en el trabajo se calculan normalmente en
términos de reducción de los costes asociados a la disminución del absentismo,
de la tasa de accidentes y de la asistencia médica. Más difícil resulta
encontrar la relación entre productividad y salud. El modelo
Salud-Productividad es ampliamente utilizado por la comunidad anglosajona y se
está introduciendo con cierto retraso en Europa.
Existen múltiples
instrumentos para medir los efectos de la salud sobre el rendimiento del
trabajador y la productividad en una empresa. La mayoría son cuestionarios y
las preguntas pueden clasificarse según se interesen por elementos ligados a la
persona (factores individuales, capacidades, limitaciones), a la acción
(capacidad de trabajo o cantidad) o al resultado (calidad, errores,
accidentes). En la tabla siguiente se exponen algunos instrumentos validados en
español (US, México, España).
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INSTRUMENTO Y PROPIETARIOS
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REFERENCIA
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PRODISQ
Institute
for Medical Technology Assessment (iMTA), Erasmus Medical Centre
|
Koopmanschap
MA.
PRODISQ:
a modular questionnaire on productivity and disease for economic evaluation
studies.
Expert
Rev Pharmacoecon Outcomes Res. 2005 Feb;5(1):23-8.
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Endicott Work
Productivity Scale (EWPS)
Department
of research Assessment and Training, New York State Pshychiatric Institute
|
Endicott J, Nee J.
Endicott Work Productivity Scale
(EWPS): a new measure to assess treatment effects.
Psychopharmacol Bull.
1997;33(1):13-6.
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Work Productivity
Short Inventory (WPSI)
The
Medstat Group
Institute
for Health and Productivity Studies
|
Goetzel RZ, Ozminkowski RJ, Long SR.
Development and reliability analysis of the Work Productivity Short Inventory
(WPSI) instrument
measuring
employee health and productivity.
J
Occup Environ Med. 2003;45:743-762.
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Stanford Presenteeism
Scale
American Health Association and Merck
Pharmaceuticals
|
Koopman et al.
Stanford Presenteeism Scale: Health
status and employee productivity.
Occup Environ Med. 2002; 44:14-20.
Turpin
RS, et al.
Reliability and validity of the Stanford Presenteeism Scale.
J Occup Environ Med. 2004
Nov;46(11):1123-33.
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Work Productivity and
Activity Impairment Questionnaire – General Health (WPAI-GH)
Dominio público.
|
Gawlicki MC, Reilly MC, Popielnicki
A, Reilly K.
Linguistic validation of the US
Spanish work productivity and activity impairment questionnaire, general
health version.
Value Health. 2006
May-Jun;9(3):199-204.
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SF36
The Health Institute
New England Medical Center
Dominio público
www.sf-36.org
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Ware JE Jr, Sherbourne CD.
The MOS 36-item short-form health
survey (SF-36) (I). Conceptual framework and item selection.
Med Care. 1992;30:473-83.
Gemma Vilaguta et al.
El Cuestionario de Salud SF-36
español: una década
de experiencia y nuevos desarrollos.
Gac Sanit. 2005; 9 (2) :135-505
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Health and Labour
Questionnaire (HLQ)
Erasmus University Rotterdam.
Institute for Medical Technology
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Hakkaart-van
Roijen L y cols.
Health
and Labour Questionnaire
Int J
Technol Assess Health Care. 1996 Summer;12(3):405-15.
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