Prevención del daño y promoción de la salud se utilizan frecuentemente como términos complementarios aunque la mayoría de las veces se produce una superposición del contenido y de las estrategias. De hecho, en lo relativo a la salud laboral, la evolución del concepto de salud ha favorecido la migración desde unas actividades meramente reactivas y centradas en los problemas hacia actividades proactivas que hacen hincapié en los recursos y los factores positivos.
En la práctica, el modelo para una buena gestión de la salud en el trabajo se encuentra en la combinación dinámica, simultánea y complementaria de las dos formas de actuación:
- La reducción de los factores de riesgo negativos.
- El desarrollo del bienestar físico mental y social.
El modelo de referencia de este blog es el modelo elaborado por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (
ENWHP) que conjuga actividades dirigidas a mejorar la organización y las condiciones de trabajo con el fomento del desarrollo individual y la promoción de la participación activa.
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