Es crucial incorporar la gestión de la edad en las organizaciones trabajando desde las propias evaluaciones de riesgos, teniendo en cuenta los distintos grupos de edad, los posibles cambios de las capacidades funcionales y el estado de salud, prestando una mayor atención a aquellas exigencias y condiciones que puedan afectar en mayor medida a un colectivo de edad más avanzada (trabajos a turnos, bajas y/o elevadas temperaturas, exposición al ruido, etc).
M Dolores Solé Gómez's insight:
Un post interesante de prevenblog. Y totalmente de acuerdo en que hay que incorporar la gestión de la edad (me permito añadir de la diversidad) en la empresa y, yendo más allá, promover la creación de entornos (físicos, mentales y sociales) que creen salud.
See it on Scoop.it, via Promoción de la salud en el trabajo
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