Los principios básicos que rigen la gestión de la
salud en el trabajo desde el enfoque de la promoción de la salud en el trabajo
son principalmente:
1- Beneficiencia: hay que prevenir, evitar y eliminar el daño y promover lo beneficioso.
2- Autonomía
(respeto a los demás): que a nivel
individual significaría el respeto al derecho de escoger y decidir, así
como proteger a aquellos que son dependientes o vulnerables; y a nivel colectivo, pese al principio
democrático de la prevalencia de la opinión de la mayoría, tener en consideración
la opinión de las minorías.
3- Justicia: que
implica no discriminación, equidad, igualdad y solidaridad.
El cambio de la prevención a la
promoción supone…
…
un cambio de modelo:
1- De un enfoque holítistico que
tiene en cuenta todos los determinantes de salud y que enfatiza en las
construcciones sociales y de salud.
2- de un modelo negativo centrado en las deficiencias y basado en un
concepto patogénico de salud, a un modelo
positivo centrado en los recursos y basado en el concepto de la salutogénesis;
3- de la identificación de peligros
y riesgos a la identificación y aprovechamiento de las oportunidades.
…un
cambio de metodología cuyas principales estrategias son:
1- La comunicación y la participación.
2- La educación para la salud.
3- La creación de entornos seguros
y saludables.
4- La elaboración de políticas de
salud en la empresa.
Para
responder a la pregunta de este post, os adjunto una encuesta (del todo anónima)
que me ayudará a clarificar cuáles son vuestras necesidades de información y así
adaptar el contenido del blog a las mismas.
¡Espero vuestras
contribuciones!
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